聲屏障要打造人才交流的平臺
來源:聲屏障http://m.huangenet.cn/ | 發布時間:2018/9/13 | 瀏覽次數：
聲屏障應營造寬松、平等、鼓勵創新的企業文化，為人才發揮其才能提供良好的平臺。在聲屏障的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設立符合創意產業特點的績效管理體系和激勵機制，激發公司員工的創意和激情。另外，聲屏障可以通過搭建國內國際文化創意人才、文化成果的大型創意設計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。
聲屏障創立企業文化要找準自身發展的瓶頸，加大力度，必定能在發展中不斷的抹平與先進企業的差距。文章來源聲屏障http://m.huangenet.cn/。
此文關鍵字：聲屏障,本文地址：http://m.huangenet.cn/hangyexinwen/2_3956.html
上一篇：聲屏障之創新意識不夠強烈
下一篇：聲屏障借勢對自己要“狠”
