聲屏障廠家沒(méi)有專業(yè)的招聘，就不能招到良才；聲屏障廠家無(wú)系統(tǒng)的培訓(xùn)，將無(wú)法塑造自己的銷售鐵軍；沒(méi)有辦法讓整個(gè)銷售隊(duì)伍統(tǒng)一思想，沒(méi)有完善制度，聲屏障廠家對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的管理將“無(wú)法可依”；不嚴(yán)格考核，聲屏障廠家的制度將沒(méi)有任何的意義；沒(méi)有公平、有效且完善的激勵(lì)制度，企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)將象死水一樣毫無(wú)動(dòng)力！
　 聲屏障廠家要成功打造營(yíng)銷鐵軍就得要讓營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)充滿“狼性”，而且，聲屏障廠家“狼性”的培養(yǎng)是可能的，但是這個(gè)過(guò)程是非常艱巨的。
   聲屏障廠家成功沒(méi)有捷徑，從招聘人才，到培訓(xùn)人才，再到使用人才，最后激勵(lì)人才每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要聲屏障廠家付出心血。文章來(lái)源聲屏障http://m.huangenet.cn/。

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